jiihooantikainen wovon man nicht sprechen kann, darüber muss man schweigen

EU-parlamentti vaatii järeämpiä toimia palkkaeron supistamiseksi

Euroopan unionin parlamentti hyväksyi torstaina 8.10 päätöskauselman miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa.

Parlamentti ehdottaa suurille pörssiyhtiöille pakollisia palkkakartoituksia sekä mahdollisia EU-tason sanktioita yrityksille, jotka  laiminlyövät velvoitteensa edistää sukupuolten yhdenvertaisuutta. Näitä voisivat ehdotuksen mukaan olla esimerkiksi yhtiöiden poissulkeminen EU-budjetilla rahoitetuista julkisista hankinnoista tai taloudelliset seuraamukset työnantajille, jotka eivät noudata samapalkkaisuuden periaatetta.

Parlamentti esittää myös muun muassa palkkausta koskevan avoimuuden lisäämistä, objektiivisia kriteerejä ”samanarvoisen työn” arviointiin ja ilmaista lakiapua syrjinnän uhreille.

Päätöslauselmassa kehotetaan myös varmistamaan sukupuolten tasapuolinen edustus yritysten hallintoelimissä sekä tasa-arvoistavien menetelmien kuten sitovien kiintiöiden käyttämistä edistämään naisten osallisuutta taloudellisessa ja poliittisessa päätöksenteossa.

Parlamentin hyväksymässä päätöslauselmassa huomautetaan, että jäsenmaat ovat usein hitaita soveltamaan ja valvomaan samapalkkaisuuden periaatetta. Sukupuolten väliset erot ovat Euroopassa edelleen palkoissa keskimäärin 16,4 % ja eläkkeissä 38,5 %, vaihdellen huomattavasti maiden välillä. Komission tutkimuksen mukaan ainoastaan Hollannissa ja Ranskassa sukupuolten palkkaeroja koskeva direktiivi on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä ”tarpeeksi selkeästi ja oikealla tavalla”.

Suomessa miesten ja naisten välinen palkkaero (kokoaikatyötä tekevien palkansaajien säännöllisen työajan keskimääräinen palkkaero) on noin 17 prosenttia huolimatta jo vuosikymmeniä jatkuneesta laaja-alaisesta samapalkkaisuutta edistäneestä työstä - työelämän tasa-arvoa on edistetty vuosien mittaan lainsäädäntöä tarkentamalla koskien erityisesti työpaikkakohtaisten palkkakartoitusten kattavuutta ja perhevapaita, ammateihin liittyviä sukupuolistereotypioita purkavilla kampanjoilla, kiinnittämällä huomiota palkkauksen läpinäkyvyyteen, kehittämällä palkkaukseen liittyvää tilastointia, hakemalla keinoja tasapuolistaa sukupuolten edustusta yritysten hallintoelimissä yms. menetelmillä.

EU-parlamentin päätöslauselma ei siis sinänsä tarjoa meille mitään uusia keinoja nopeuttaa samapalkkaisuuden toteutumista, mutta se antaa virallisena ohjeistuksena konkreettisen rungon tulevalle samapalkkaisuutta edistävällä politiikalle tuomalla sille kansainvälisesti yhtenäisen kriteeristön ja lauselmaan kirjattujen perusteidensa osalta myös antamalla sille kestävän oikeutuksen - parlamentti " katsoo, että miesten ja naisten tasa-arvon lisääminen hyödyttäisi taloutta ja koko yhteiskuntaa ja että miesten ja naisten välisen palkkakuilun kaventaminen auttaisi vähentämään köyhyyttä ja parantamaan naisten tuloja heidän elämänsä aikana ja että se on olennaisen tärkeää työllisyyden kasvun, kilpailukyvyn ja talouden elpymisen kannalta; katsoo, että palkkaero on vieläkin ilmeisempi monella tavoin epäedullisessa asemassa olevien naisten, kuten esimerkiksi vammaisten, vähemmistöihin kuuluvien ja kouluttamattomien naisten, osalta; toteaa, että yksinhuoltajat kärsivät selvästi muita enemmän työssäkäyvien köyhyydestä ja että yksinhuoltajavanhempien määrä on suurempi naisten kuin miesten keskuudessa; toteaa, että tästä syystä sukupuolten palkkaero vaikuttaa huolestuttavasti monien eurooppalaisten perheiden elinoloihin ja mahdollisuuksiin elämässä"

 

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

1Suosittele

Yksi käyttäjä suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelija

NäytäPiilota kommentit (2 kommenttia)

Käyttäjän puppek kuva
Tuomas Karhunen

"Päätöslauselmassa kehotetaan myös varmistamaan sukupuolten tasapuolinen edustus yritysten hallintoelimissä"

Mutta eikös sukupuolenkin pitänyt olla ilmoitusasia?

"Suomessa miesten ja naisten välinen palkkaero (kokoaikatyötä tekevien palkansaajien säännöllisen työajan keskimääräinen palkkaero) on noin 17 prosenttia"

Ratkaisu on, että korotetaan julkisen sektorin - jossa enemmistö naisista on töissä - palkkoja 25%.

Käyttäjän jiihooantikainen kuva
Juho Antikainen

Ainakin pitäisi olla :

http://ihmisoikeusliitto.fi/ihmisoikeusjarjestot-v...

Sitä lakiuudistusta odotellessa me tasa-arvoaktivistit operoimme voimakkaasti tämän "vanhan" binäärisen sukupuolijärjestelmän heikkouksien parissa - tällä hetkellä vaikuttaa hyvin vahvasti sille, että nimenomaan julkisen sektorin palkansaajille ei olisi tulossa lähiaikoina merkittäviä kuoppakorotuksia, joten palkkaeron supistamistoimissa tulee keskittyä koulutussegregaation purkamiseen, isien perhevapaiden käyttöasteen nostamiseen ja myös naisten työllisyysasteen korottamiseen.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset